员工激励

随着中国企业发展越来越成熟和规范化,为了解决经营权和企业所有权者之间的关系,并建立健全激励与约束相结合的激励模式,越来越多的企业将推出中长期激励方案,形成以价值创造为导向的绩效理念,调动经营管理团队的积极性和创造性,从而实现公司的可持续发展。
为了解决在什么时机,面向哪些人群,用什么激励方式来激励,明确激励的总量、奖励的资金来源、实现激励的约束条件等问题,“8定”模式帮助企业建立中长期激励机制:
1、目标激励
2、培训激励
3、薪酬激励
4、晋升激励
5、文化激励
6、榜样激励
7、绩效激励
8、荣誉激励
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